場を活性化すればチームが、成果が変わる！『場をつくる　チーム力を上げるリーダーの新しいカタチ』

2022年3月16日

絶え間なく変化する現代において、リーダーに求められる役割は「率先してメンバーを導く」から「メンバーそれぞれが持っている個性や強みを最大限に発揮できるよう支援する」へと変わりつつあります。
チームやメンバーが持っている、秘めた強みや資源を解き放ち、互いに関わり合いながら共創解を生み出せる自律的なチームにしていくために大切なのは「心理的安全な場」をつくること、そして組織の慣習に揺らぎを与え、新たな変化の芽を歓迎するような「場の生命」を育むことです。
「意見出しや決定などで、リーダーの負担が大きすぎる」「チーム・組織のメンバーのつながりが薄い」「コミュニケーションが生まれにくい」「新しいアイデアや価値、変化が生まれにくい」「決まったプランが実行されない、成果につながらない」こういった悩みを抱える方に向けて、基盤となる心理的安全性と4つの段階の場からなる「場づくりサイクル」という観点からアプローチ。
新しい価値を生み出せる、パフォーマンスの高いチームを作る方法を紹介します。

序章　今、なぜファシリテーター型リーダーが求められているのか？
第1章　心理的安全性　創造的な活動を生み出す土台をつくる
第2章　拡散　ブレークスルーを生み出す発想を拡げる
第3章　混沌　闇が深まるほど、光は強く輝く
第4章　収束　白昼夢（デイドリーム）から目を覚ます
第5章　実装　困難を突破し、成し遂げられるプランに鍛錬する